Hur jag ursprungligen gratulerar chefen med födelsedagen

En integrerad del av en modern människas liv är arbetaraktivitet, varför det är så viktigt att bygga vänliga relationer med kollegor. Chefen spelar en enorm roll i detta, eftersom de anställdas allmänna stämning beror på vilken ton han säger i teamet. Under ledning av en klok, rättvis och förstående kock är arbete ett nöje! Och om den älskade chefen närmar sig en årsdag eller en födelsedag, är detta en allvarlig anledning att överväga gratulationer och en gåva från hela teamet.

Du kan naturligtvis närma dig till denna händelse formellt och gå av med generella gratulationer och presentera en standardpresentation, men är det inte bättre att förbereda sig för evenemanget, tänka ut ett scenario, fördela roller bland anställda, göra denna viktiga händelse speciell, original och komma ihåg huvudet under lång tid?

Som regel är ingen ivriga att ta denna ärade plikt på sig själv, därför deltar de i förberedelserna av den festliga händelsen tillsammans, av hela teamet.

Denna svåra process bör genomföras med hänsyn till många faktorer, som kön, ålder, karaktärsdrag och hobbyens chef.

Förberedande fas

Alternativ för att gratulera ledaren till hans födelsedag bör diskuteras med alla anställda i god tid och inte en dag eller två innan en viktig händelse. Detta är inte fallet när du kan lösa problemet i en hast, en sådan metod kan förvandlas till ett dåligt tänkande scenario och som ett resultat en bortskämd stämning av tillfällets hjälte. Till att börja med är det värt att besluta om evenemangets omfattning och först efter det gör ansvarsfördelningen. Om chefen föredrar att inte marknadsföra sin födelsedag är detta inte alls en anledning att ignorera denna händelse, eftersom han kan betrakta detta som en manifestation av elementär respekt för sig själv. Grattis bör vara i alla fall, men i vilken form det kommer att äga rum - blygsamt och symboliskt eller glatt, i stor skala, och det återstår att besluta vid den preliminära diskussionen.

Om chefen är strikt
Om ledaren är strikt, uppför sig kallt, inte skiljer sig i förmåga och vänlighet, han besöker sällan de anställda och sedan, i princip, för att ge dem kommentarer om arbetet, bör du inte planera en storslagen händelse. Chefen kanske inte dyker upp den dagen och då slösas alla ansträngningar bort. Det kommer att vara tillräckligt med ett gratulationskort och en neutral affärspresentation, som på hela teamets vägnar kommer att överföras till ledaren av hans ställföreträdare.

Om chefen är sällskaplig
Men om en ledare kännetecknas av en aktiv livsstil, kommunicerar med sina underordnade, delar sina planer med dem, kan du säkert förbereda en semester. Det råder ingen tvekan om att han kommer att gilla tanken på en storskalig firande av sin årsdag eller födelsedag. Du kan markera händelsen direkt på kontoret, caféet, restaurangen eller utomhus. Tid och plats för firandet bör bestämmas av tillfällets hjälte.

På sin födelsedag är chefen inte förbjuden att skicka SMS, ringa, gratulera honom via e-post.

Uppdelning av uppgifter

Efter att tid och plats för firandet har fastställts, fortsätt med ansvarsfördelningen. Som regel bildas ryggraden hos de mest aktiva anställda, som är bättre än andra medvetna om chefsvanor och hobbyer.Detta betyder dock inte att resten kan dra sig tillbaka från att delta i förberedelserna för evenemanget. Semestern kommer att vara framgångsrik om alla, utan undantag, kommer att vara involverade i utvecklingen av ett roligt och originalt manus, som bör göras enligt följande plan:

1. Inledning. En kort grattis, som regel, denna ärade roll tilldelas ställföreträdaren. Det kan vara grattis i prosa eller poesi, det viktigaste är att de inte ska vara officiella, misshandlade fraser, men varma, uppriktiga ord som kommer från hjärtat.
2. Underhållande del. Denna del omfattar ett stort fält för manifestation av fantasi och kreativitet: olika tävlingar, musikaliska och till och med danshälsningar. Det viktigaste är att alla har kul!
3. Presentation av en present. Du kan presentera en gåva under underhållningsdelen, men det är bättre att lyfta fram detta ögonblick separat för att ge högtidlighet till evenemanget. Som regel är ett presentkort anslutet till gåvan. Om chefen är en dam, tilldelas hon förutom en gåva en underbar bukett blommor.

Födelsedag på kontoret

Om hela teamet bestämde sig för att gratulera chefen på kontoret, är det bättre att använda effekten av överraskning. Till exempel i början av arbetsdagen är det rent symboliskt att gratulera kocken till en så viktig händelse, och i slutet - att överraska honom. Medan vissa anställda under benägna inskränkningar distraherar tillfällets hjälte, kommer andra att förbereda lokalerna för det festliga evenemanget, dekorera det med bollar och band och servera bord. Du kan använda tjänster från företag som är specialiserade på förberedelser och hållande av helgdagar. När allt är klart bjuder de chefen.

Födelsedag på restaurangen

En årsdag är en mer betydelsefull händelse än en vanlig födelsedag, därför är dess firande mer ambitiös. Som regel firas det på ett kafé eller restaurang, så det är lämpligt att anförtro firandet till en professionell presentatör. Värden kommer att se till att alla gäster och naturligtvis dagens hjälte har kul och komfort.

Födelsedag utomhus

Under den varma säsongen kan du organisera en resa till landsbygden, för vad kan vara bättre än uppriktiga låtar vid elden, allas favoritkebab och roliga tävlingar! Men detta alternativ bör diskuteras med chefen i förväg, eftersom en resa ut ur staden kommer att ta mycket längre tid än en fest på ett kafé eller restaurang.

Hur jag ursprungligen gratulerar chefen med födelsedagen

Nyligen har en sådan tjänst som musikaliska hälsningar på radio varit mycket efterfrågad. Chefen kommer att vara mycket nöjd om han på morgonen hör hur de gratulerade honom över hela landet och gav honom en favoritlåt.

Det blir inte mindre trevligt för honom att se kollektivets kollektiva arbete - en väggtidning i hans ära med roliga fotografier, collage och humoristiska gratulationer. Viktigast av allt bör underordnade inte bryta mot underordnandet.

När det gäller gåvan är det nödvändigt att närma sig sitt val så ansvarsfullt som möjligt med tanke på chefens hobbyer. Du ska inte ge smycken, små souvenirer, som troligen kommer att förbli okrävade. Detta gäller också mycket dyra presenter, eftersom institutionernas chefer är affärsmän som har utvecklat en viss bild, en present kan helt enkelt inte passa in i den.

Bra presenter är:

• dyr alkohol;
• presentkort för att besöka nöjescentret - för en man, SPA-salong - för en kvinna;
• sportutrustning (om chefen är förtjust i sport);
• dyra rör, insamlingscigarrer (för en rökare);
• hushållsapparater.

Och viktigast av allt, glöm inte att ofta säga varma gratulationer till tillfällets hjälte.

Video: Grattis på födelsedagen till din älskade chef